根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（試行）》（銅職院行字〔2018〕28號）、學院《關于規(guī)范2021年人才引進工作程序和加強工作紀律的通知》等文件精神，以及銅仁職業(yè)技術學院2021年高層次人才招聘簡章等相關要求，為了切實做好我院2021年研究生人才引進工作，特制定本工作方案。
一、人才引進計劃
本次專職輔導員引進2名具有研究生及其以上學歷的高層次人才，專業(yè)分別為心理學、教育學（0401）、思想政治教育、馬克思主義哲學類專業(yè)，且政治面貌為中共黨員。
二、工作程序
1.報名時間
本次高層次人才引進專職輔導員報名時間為9-10月。
2.資格審查
報名期間，資格審查小組每天下午3：00集中審查應聘人員的應聘資料。資格審查內(nèi)容包括畢業(yè)證、學位證（2021年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、成績單）、學術成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件。及時通知符合條件的應聘人員提交補充材料和做好筆試或面試準備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。資格審查結果公示不少于5個工作日。
3．筆試（9-10月）
（1）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容包括：教育部41號令、43號令和《中國共產(chǎn)黨簡史》，筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分。筆試成績以招聘崗位1：3比例進入面試。
（2）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，應聘者直接進入面試環(huán)節(jié)。
4.面試（9-10月）
從我院學生管理專家?guī)祀S機抽選7人成立面試考官小組，對進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員進行面試，面試采用結構化方式，時間每人15分鐘，主要考察應聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調、交流溝通、綜合分析和應變能力。
5．面談（9-10月面試結束后開始）
面試完畢后與面試成績合格考生開展面談，重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解考生在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
6. 成績計算及公示（9-10月）
（1）報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30：1，應聘人員直接進入面試，面試成績實行百分制，應聘人員面試成績達60分（含）以上，才具備錄用資格。
（2）報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=（筆試成績×40%）+（面試成績×60%）。綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，當日內(nèi)在學院網(wǎng)站進行公示。綜合成績和面試成績均達60分（含）以上，才具備錄用資格。
三、工作紀律要求
1、提高政治站位，強化責任意識。充分認識人才工作的重要性、嚴肅性、敏感性，全體工作人員要主動擔當作為，嚴守紀律，守住底線、不越紅線，同級紀檢委員要對招聘工作開展全程監(jiān)督。
2、嚴格遵守紀律，規(guī)范招聘資料。各工作組必須嚴格遵守招聘工作紀律，堅持公平、公正、公開的原則，有序完成人才引進相關工作，做到程序完整，資料齊全、格式規(guī)范。招聘工作結束后，各工作組要及時將相關材料進行封存?zhèn)洳�，并�?a href=/guizhouzhaopinba/ target=_blank class=infotextkey>招聘工作總結報告交組織人事部和監(jiān)察室。
3、嚴守紀律紅線，失職追責問責。若相關人員違反工作紀律，學院將視情節(jié)追究相關責任人責任。
四、注意事項
（1）應聘者資格審查貫穿于招聘全過程，若應聘者現(xiàn)場提供的個人資格證明材料出現(xiàn)造假，將取消其應聘資格。
（2）本次招聘工作中，如應聘者未按準考證上規(guī)定時間到達指定考場將視為自動放棄應聘資格。
（3）應聘者進出校園必須出示個人行程碼和健康碼，應聘過程中全程佩戴口罩（口罩自備）。
（4）應聘者參加資格現(xiàn)場審查時須如實提供14天內(nèi)的個人行程碼和健康碼，并現(xiàn)場簽《銅仁職業(yè)技術學院2021年招聘專職輔導員考試考試防控防疫承諾書》，如有隱瞞后果自負。
（5）請應聘人員將簡歷電子檔（發(fā)送郵箱823672527@qq.com)
銅仁職業(yè)技術學院學生工作（武裝）部
2021年8月30日
來源：http://www.trzy.edu.cn//index.php/cms/item-view-id-22598.shtml
